模板纸企业管理者在严格执行企业制度的同时，应该帮助员工制定明确的职业规划，让员工更清楚地了解自己期望和自己的能力。模板纸企业管理人如何帮职工制定自己的发展规划？
帮助员工明确职业发展的方向：员工有了明确的发展方向，才不会迷失，才能尽量少走弯路。因此模板纸企业管理者应该帮助员工知道自己下一步要怎么走，要何去何从。
帮助员工明确职业发展的目标：让员工知道在职业发展的方向上要获得什么样的结果，要达到什么样的目的。
帮助员工做好实现职业规划的准备：制定明确的职业规划只是成功的开始而不是全部，所以模板纸企业管理者还要帮助员工做好实现职业规划的准备。
职业规划对员工发展是非常关键的，有了明确的职业规划员工便会对自己负责，对工作负责，从而实现自我管理。而这样的员工还会违背模板纸企业制度吗？
